|
Наряду с количественным обеспечением предприятия трудовыми ресурсами изучается и качественный состав рабочих, который характеризуется общеобразовательным и профессионально-квалификационным уровнями.
Анализ профессионального и квалификационного уровня рабочих производится путем сопоставления наличной численности по специальностям и разрядам с необходимой для выполнения каждого вида работ по участкам, бригадам и предприятию в целом. При этом выявляется излишек или недостаток рабочих по каждой профессии. Отношением объема каждого вида работ к плановому фонду рабочего времени одного рабочего с учетом выполнения норм выработки определяется требуемая численность рабочих.
Для оценки соответствия квалификации рабочих сложности выполняемых работ по участку, цеху и предприятию сравниваются средние тарифные разряды работ и рабочих, которые определяются отношениями:
Х = å Tр : Тр или Х = å Т: Т
где: Х - разряд;
Тр - численность рабочих каждого разряда;
Т - объем работ каждого вида.
Таблица 3. Квалификационный состав рабочих
(условные данные). |
Разряд рабочих |
Тарифные коэффициенты |
Число рабочих |
Отклонение | | | |
плановое |
фактическое | | |
1 |
1,00 |
- |
- |
- | |
2 |
1,30 |
1780 |
1810 |
+30 | |
3 |
1,69 |
1150 |
1180 |
+30 | |
4 |
1,96 |
3120 |
3030 |
-90 | |
5 |
2,27 |
710 |
614 |
-96 | |
6 |
2,63 |
440 |
410 |
-30 | | | |
7200 |
7044 |
-156 |
Из данных таблицы 3 видно, что фактическая структура рабочих отличается от плановой. Фактическая численность рабочих низших разрядов выше плановой, а высших (4,5,6) - ниже плановой. Изменение структуры рабочих обусловливает необходимость изучения их квалификационного уровня, который определяется на основе сопоставления фактического среднего тарифного коэффициента с плановым, для чего устанавливается:
|
