|
Наиболее существенным этапом в анализе обеспеченности предприятия рабочей силой является изучение ее движения и динамики, поскольку стабильность состава кадров на предприятии является существенной предпосылкой роста производительности труда и эффективности производства в целом.
Движение рабочей силы характеризуется коэффициентами оборота по приему и выбытию рабочих, которые рассчитываются путем отношения количества прибывших и выбывших рабочих к их среднесписочному числу. В процессе анализа необходимо сравнивать эти показатели за ряд лет и выявлять причины движения рабочей силы.
Показатель движения рабочей силы по предприятию выражает также коэффициент текучести. Он определяется как отношение числа уволенных по всем отрицательным причинам к списочному числу рабочих на начало анализируемого периода.
Данные для изучения движения рабочей силы приведены в таблице4.
Таблица 4. Движение рабочей силы
(условные данные). |
Показатели |
1995 год |
1996 год |
1997 год | |
Принято на предприятие |
785 |
815 |
836 | |
Выбыло с предприятия |
975 |
930 |
963 | |
В том числе: | | | | |
на учебу |
36 |
37 |
39 | |
в Вооруженные Силы |
131 |
120 |
150 | |
на пенсию и по другим причинам, предусмотренным законом |
68 |
87 |
92 | |
по собственному желанию |
659 |
625 |
630 | |
за нарушение трудовой дисциплины |
81 |
61 |
52 | |
Среднесписочная численность работающих |
8910 |
8795 |
8668 | |
Коэффициенты оборота: | | | | |
по приему |
0,088 |
0,093 |
0,096 | |
по выбытию |
0,109 |
0,106 |
0,111 | |
Коэффициент текучести |
0,0830 |
0,0780 |
0,0786 |
Из данных таблицы 4 видно, что на анализируемом предприятии коэффициент текучести рабочей силы в 1997 году несколько выше, чем в 1996 году, но зато ниже, чем в 1995 году. В процессе анализа необходимо тщательно изучить причины, вызвавшие увеличение коэффициента текучести и разработать мероприятия по его снижению на перспективу и довести до оптимальной величины, поскольку чрезмерная текучесть кадров способствует снижению эффективности работы предприятия.
|
