Разработка тарифной сетки для строительных организаций на основе количественной оценки рабочих мест.

Введение в структуру оценки квалификационного уровня работ фактора ответ­ственности очень важно (таблица. 3.14.).

Данные таблицы 3.13. и 3.14. могут использоваться как основа тарифно-квалификационной работы на предприятии. На основании полученных в таблице 3.13. данных определяется интегральная оценка квалификационного уровня работ (таблица 3.14).

Таблица 3.14.

Расчетный квалификационный уровень работ по степеням приоритетности структурных подразделений предприятия

Расчетный ква­лификацион­ный уровень

Диапазон оценки по степеням приоритетности производства

1

2

3

4

1

До 0,430

До 0,430

До 0,430

До 0,430

1

2

3

4

5

2

0,431-0,557

0,431-0,585

0,431-0,613

0,431-1,642

3

0,558-0,685

0,586-0,741

0,614-0,803

0,643-0,854

4

0,686-0,812

0,742-0,897

0,804-0,981

0,855-1,066

5

0,813-0,940

0,898-1,053

0,982-1,166

1,067-1,278

6

0,941-1,067

1,054-1,208

1,67-1,350

1,279-1,991

Таблица 3.15.Оценка квалификационного уровня рабочих мест

Фактор оценки

Рабочие места

а

b

с

d

е

n

1

2

3

4

5

6

7

8

Квалификация

Разряд работы

0,152

0,152

0,222

0,222

0,291

0,152

Срок обучения

0,260

0,260

0,330

0,401

0,442

0,178

Уровень решений

0,091

0,120

0,120

0,120

0,150

0,091

Ответственность:

За материа­лы/ремонтируемое оборудование

0,118

0,118

0,140

0,162

0,184

0,096

За результаты про­изводства

1

0,000

2

0,085

Перейти на страницу: 9 10 11 12 13 14 15

 

Олигополии

Монополии

Лизинг


Финансовые консультации на сайте www.finsolve.ru.