Внедрение современных форм организации оплаты труда в СДРСУ

Изменение коэффициентов категорий имеет однотипное возрастание для всех 21 разрядов. Необходимо, по моему мнению также разработать систему снижения тру­довой ставки за каждый случай нарушения. В частности, для рабочих установить сле­дующие штрафные санкции: за невыполнение рабочих инструкций - до 25%; за не­выполнение распоряжений мастера - до 10%; за нарушение пропускного режима - до 10%.

У административно - управленческого персонала ставка может быть снижена за невыполнение должностных обязанностей - до 25%, за недоброкачественное состав­ление отчетности - до 5; за нарушение трудового распорядка работы - до 10% и т.д. Параллельно с внесением кардинальных изменений в тарифную систему оплаты тру­да, предлагаю уменьшить относительные размеры премирования работников на СДРСУ. Необходимо установить предельный размер средневзвешенной премии в ос­новных подразделениях - 30% тарифной ставки, а в остальных - ограничить размер премиальных выплат 20% оплаты по тарифу. Использование единой тарифной сетки, по моему мнению, позволяет усилить стимулирующую роль оплаты труда. С приме­нением тарифной сетки обеспечивается единая взаимоувязанная система оплаты тру­да всех категорий работников предприятия. Сетка обеспечивает принятые соотноше­ния в оплате труда рабочих, специалистов и руководителей при любом изменении та­рифной ставки 1 разряда.