|
Примечание к таблице 2.2.4
В качестве базисного периода взят предыдущий год. Как уже отмечалось, величина расходов на оплату труда увеличена на 19600 руб. При этом среднесписочная численность увеличена на 3 человек, что при неизменной заработной плате одного рабочего могло привести к увеличению расходов на оплату труда на 7437 руб. Однако в отчетном периоде произошел рост средней заработной платы работников на 86 руб., вследствие чего расходы были увеличены еще на 12163 руб.
Всю начисленную на предприятии заработную плату можно подразделить на следующие виды:
- основная заработная плата;
- дополнительная заработная плата;
- премии, вознаграждения по итогам работы за год.
Структура заработной платы показана на Рис. 2.2.5
Рис. 2.2.5 - Структура заработной платы.
Основная заработная плата начисляется в зависимости от принятых на предприятии форм оплаты труда. То есть, может быть, сдельная оплата труда, повременная или контрактная.
Основная заработная плата согласно действующему трудовому законодательству не должна выплачиваться работникам не реже, чем два раза в месяц.
Дополнительная заработная плата начисляется на основании документов, подтверждающее право работника на оплату за неотработанное время. К таким выплатам относятся:
-* оплата основного, дополнительного или учебного отпуска;
-* компенсация за неиспользованный отпуск;
-* выплаты выходного пособия при увольнении;
-* выплаты при направлении работника на курсы повышения квалификации;
-* оплата времени выполнения государственных обязанностей;
-* прочие выплаты согласно действующему законодательству.
Выплаты работнику дополнительной заработной платы производятся в сроки, определенные действующим законодательством.
Все перечисленные выплаты рассчитываются на основе среднего заработка. Во всех случаях средний заработок на день его выплаты не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Вознаграждение по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия выплачиваются за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия, за вычетом средств, направляемых на потребление. Размер вознаграждения устанавливается по нормативу, определяемому как соотношение 12-ти месячных окладов к сумме указанной прибыли за предшествующий календарный год. Периодичность выплаты вознаграждения определяется предприятием самостоятельно.
2.4 Анализ фонда оплаты труда.
Анализу подлежит общий плановый фонд оплаты труда на СДРСУ, который включает в себя фонд оплаты труда промышленно-производственного персонала, непромышленного персонала и несписочного состава.
Исходные данные для анализа ФЗП |
Показатели |
план |
факт | |
Объём производства (т.р.) |
6858 |
7010 | |
Среднегодовая выработка (р.) |
41647 |
43092 | |
Удельная трудоёмкость (ч.) |
0,5 |
0,6 | |
Прямая оплата труда за 1 ед. продукции (р.) |
420 |
410 | |
Уровень оплаты труда за 1 чел. ч |
0,024 |
0,026 | |
Средняя зарплата (р.) |
2479 |
2565 |
Приступая к анализу использования фонда оплаты труда за 1999-2000 г.г., необходимо рассчитать абсолютное и относительное отклонение фактической его величины от плановой ∆ФОТ абс. = ФОТ ф - ФОТ пл. = 3258000 - 3170000 = + 88000 руб. Процент выполнения плана по производству составляет 102,6 (отношение фактического Объема производства продукции к плановому (70100000/68580000)). В Таблице 2.2.6. приведено использование фонда оплаты труда на СДРСУ в целом, в том числе по промышленно-производственному персоналу, непромышленному персоналу.
|
