Организация оплаты труда в современных условиях на примере предприятия «СпецДорРемСтрой».

Итого: + 98712 руб.

На СДРСУ произошло сокращение аппарата управления на 1 человека. За счет этого фактора фонд оплаты труда уменьшился на:

ФЗПкр = (14-15) * 6,52 = -6,52

тыс. руб.

На СДРСУ темпы роста производительности труда опережают темпы роста оплаты труда

Iсз =

СЗф

=1,034 (8) 2565 / 2479

СЗпл.

Iгв=

ГВф.

=1,035 (9) 43092 / 41647

ГВпл

Коэффициент опережения: Коп = Iгв / Iсз = 1,035 / 1,034 = 1,001 (10)

±Э= ФЗПф * (Iсз – Iгв ) / Iсз (11)

3258* 1,034-1,035

=

-3,258 т.руб.

1,034

Более высокие темпы роста производительности труда по сравнению с темпами роста оплаты труда способствовали экономии фонда оплаты труда в размере 3258 руб. Данные таблицы 2.1.4. показывают, что СДРСУ добилось повышения эф­фективности использования средств фонда оплаты труда. На рубль зарплаты в отчет­ном 2000 году произведено больше товарной продукции, получено больше валовой прибыли и чистой прибыли, сделано больше отчислений в фонд накопления, что сле­дует оценить положительно. Уровень первых двух показателей выше, чем у предпри­ятия-конкурента. Однако по размерам чистой прибыли и отчислениям в фонд накоп­ления конкурирующее предприятие имеет более высокие результаты.

Таблица 2.2.9

Показатели эффективности использования фонда оплаты труда на СДРСУ

1999-2000 гг.

Показатель

1999г.

2000 г.

Предприятие-

план

факт

конкурент

Производство товарной продукции

на рубль зарплаты, руб.

4,50

4,68

4,86

4,75

Сумма валовой прибыли на рубль

зарплаты, руб.

0,85

0,87

0,93

0,90

Сумма чистой прибыли на рубль

зарплаты, руб.

0,65

0,65

0,69

0,70

Отчисления в фонд накопления на

рубль зарплаты, руб.

0,33

0,33

0,38

0,40

Факторы, влияющие на оплату труда

Заработная плата зависит от условий производства от рыночной конъюнктуры, от состояния экономики в тот или иной период времени. Различия в заработной плате определяются, прежде всего, уровнем развития производства. В индустриально развитых странах высокий уровень заработной платы обусловлен достижениями в области производства и производительности труда. К числу важнейших факторов оказывающих влияние на размеры заработной платы, относится наличие в стране ресурсов, в состав которых входят природные ресурсы, производственные фонды, уровень техники и технологий, количество и качество рабочей силы, состояние организации производства.

Важным фактором является спрос и предложение рабочей силы на рынке труда. Рынок труда является особым рынком. Он относится к числу таких рынков, на которых конкуренция носит не совершенный характер. Совершенная конкуренция предполагает абсолютное равенство условий купли-продажи рабочей силы. Оно включает такие параметры, как одинаковая квалификация рабочих, качество труда, полная информированность о наличии вакантных мест, о размерах ставок заработной платы, об условиях труда и т.д Такая идеальная рыночная ситуация при равенстве спроса и предложения приведет к равновесному уровню заработной платы, к резкому снижению ее стимулирующей роли.

Вместе с тем размер заработной платы в рыночных условиях определяется качеством труда, квалификацией, профессиональной подготовкой работника, опытом его работы. Виды работ могут быть привлекательными и непривлекательными, престижными и непрестижными, грязными, тяжелыми, чистыми и легкими, но все они необходимы для общества. Следовательно, заработная плата должна стимулировать выполнение всех работ.

Перейти на страницу: 11 12 13 14 15 16 17

 

Олигополии

Монополии

Лизинг


Финансовые консультации на сайте www.finsolve.ru.