|
Если все виды надбавок за вредные и тяжелые условия труда выплачиваются в форме определенной сумы независимо от разряда, то в расчет параметров тарифной системы должна закладываться именно эта сумма. Если же они выплачиваются в виде определенного процента к тарифной ставке, то в расчет должна приниматься надбавка к среднему квалификационному уровню работ на предприятии. Ее величина может рассчитываться как соответствующий процент к среднеарифметической тарифной ставке. Так, при межразрядной разнице 80% надбавка должна рассчитываться к ставке с коэффициентом (1,8+1) : 2 = 1,4. Отсюда средняя надбавка, принимаемая для расчета, при 12% составит 0,168, при 16% - 0,224, при 20% - 0,280 и при 24% - 0,336.
Высшая тарифная оценка ответственности (для иерархически низшего вида работ) принимается равной тарифной оценке напряженности. Высшая тарифная оценка квалификации принимается как сумма тарифной оценки напряженности и величины принятой для расчета надбавки за вредные и тяжелые условия труда.
Количественно структура тарифных ставок 6-го разряда при разных надбавках за тяжелые и вредные условия труда может быть представлена следующим образом (таблица З.1.).
Таблица 3.1.
Структура тарифных ставок |
Тарифная оценка по факторам | |
6-й разряд низшей тарифной сетки |
6-й разряд высшей тарифной сетки | |
Размер надбавки, |
Напряженность |
Ответственность |
Квалификация |
Сумма |
Напряженность |
Ответственность |
Квалификация |
Сумма | |
12 |
0,519 |
0,519 |
0,763 |
1,800 |
0,519 |
0,763 |
0,763 |
2,045 | |
16 |
0,499 |
0,499 |
0,803 |
1,800 |
0,499 |
0,803 |
0,803 |
2,105 | |
20 |
0,479 |
0,479 |
0,843 |
1,800 |
0,479 |
0,843 |
0,843 |
2,165 | |
24 |
0,459 |
0,459 |
0,883 |
1,800 |
0,459 |
0,883 |
0,883 |
2,225 |
|
