|
Принимая в низших разрядах те же соотношения между тарифными оценками квалификации и ответственности, что и в структуре тарифной ставки 6-го разряда, получаем следующую структуру тарифной сетки для иерархически низшего вида работ на предприятии (при максимальной надбавке 24%) (таблица З.2.).
Таблица 3.2.
Структура тарифной сетки наименее значимого производства |
Разряд |
Тарифная оценка по факторам | |
напряженность |
квалификация |
ответственность |
всего | |
1-й |
0,459 |
0,356 |
0,185 |
1,000 | |
2-й |
0,459 |
0,416 |
0,240 |
1,160 | |
3-й |
0,459 |
0,567 |
0,295 |
1,320 | |
4-й |
0,459 |
0,672 |
0,349 |
1,480 | |
5-й |
0,459 |
0,778 |
0,404 |
1,640 | |
6-й |
0,459 |
0,883 |
0,459 |
1,800 |
Прежде чем перейти к характеристике полной количественной структуры высшей тарифной сетки и всей тарифной системы предприятия, необходимо подчеркнуть одно принципиальное положение.
Высшие квалификационные разряды в более значимых для данного строительного предприятия производствах оплачиваются по наиболее высоким тарифным ставкам. Ведь этим работникам доверяют эксплуатацию самого дорогостоящего оборудования, ценные материалы, ведение ключевых технологических процессов и т.п.
Управленческая практика подсказывает, что ответственность, возлагаемая на вновь приходящих и не имеющих квалификации работников, практически одинакова во всех видах строительных производств. Начинающим работникам везде поручаются работы самого низкого уровня ответственности. Подсобный рабочий на складе и подсобный рабочий в основном цехе в сущности ничем не отличаются друг от друга. И на мой взгляд, тарифная ставка 1-го разряда должна быть одной и той же для всех видов строительных производств, как бы это не противоречило сложившимся управленческим стереотипам. Разница же в уровнях оплаты труда, зависящая от степени ответственности, должна последовательно возрастать от 0 до максимума по мере роста квалификации рабочих.
|
