|
1) Соотношение спроса и предложения на рабочую силу на конкретной территории в той или иной сфере деятельности.
2) Уровень безработицы.
3) Состояние развития экономики, то есть рост или спад производства.
4) Динамика цен на потребительские товары и услуги.
5) Государственное регулирование заработной платы.
Источником средств оплаты труда является выручка от реализации продукции, за счет которой формируется фонд оплаты труда, фонд потребления, формируемый за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия. Главными элементами организации заработной платы является тарифная система и формы оплаты труда.
ТАРИФНАЯ СИСТЕМА- совокупность различных нормативов общегосударственного характера нацеленных на достижение в отрасли равной оплаты за труд.
Нормирование труда предусматривает установление меры затрат труда на изготовление единицы продукции.
Нормированные расходы включают:
1) норму выработки, то есть количество изделий, которых должно быть изготовлено за единицу времени.
2) Норма времени- время необходимое для выполнения работ.
Тарифная система включает в себя:
- тарифную ставку, то есть размер оплаты
- тарифную сетку
- тарифно-квалификационные справочники
В бюджетной системе применяется 18 разрядная тарифная сетка, а на предприятиях 6 или 8 разрядная.
Существуют 2 основные формы заработной платы:
- сдельная
- повременная
При сдельной форме оплаты труда выделяют следующие разновидности:
1) СДЕЛЬНО- ПРОГРЕССИВНАЯ, при которой изготовленные продукты сверх нормы оплачиваются по повышенной расценке, но не более, чем в 2 раза.
2) КОСВЕННО- СДЕЛЬНАЯ, то есть оплачивается труд рабочих, обслуживающих оборудование и рабочие места по косвенным сдельным расценкам из расчета произведенной основными рабочими продукции.
3) АККОРДНО- ПРЕМИАЛЬНАЯ, то есть учитывается комплекс различных работ с указанием предельного срока их выполнения.
4) КОНРТРАКТНАЯ форма оплаты труда, при которой все условия организации труда, размеры ставок и окладов устанавливаются по соглашению сторон.
Для получения денежных средств для оплаты труда в банк предприятие подает заявку на всю сумму заработной платы в определенные дни месяца. Затем выписывают денежный чек и предъявляют его в операционный отдел банка. Если сумма превышает указанную в кассовом плане или не соблюдается график, то банк, как правило, взимает повышенный процент за расчетно-кассовое обслуживание.
При начислении заработной платы учитываются непроизводительные расходы, то есть потери конкретных работников от брака в производстве или потери от простоев. Если простои возникли не по вине рабочего, то заработная плата ему выплачивается в полном объеме, так же как и рабочему, исправившему брак. К непроизводительным расходам так же относятся потери от порчи материалов и продукции при хранении, недостача материалов и продукции сверх норм, платы за перерасход электроэнергии или газа, выплаты судебных издержек и арбитражных сборов, пособие по нетрудоспособности, возникшей вследствие производственной травмы. Непроизводительные расходы относят на виновных лиц, если таковые обнаружены внутренним расследованием.
На предприятии просчитывают абсолютный и относительный перерасход средств на заработную плату. Каждое предприятие в смету затрат включает затраты на оплату труда, но фактическая сумма может отличаться от плановой. Разница в суммарном выражении называется абсолютным перерасходом. Отношение абсолютного перерасхода к планируемым затратам на оплату труда называется относительным перерасходом.
Перейти на страницу: 1 2 3 4 5 6 7 |
